内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）.docx

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内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—流程相结合
答案：A

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:客观比较结果
C:期货满足程度
D:实际感受程度
答案：A

3.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:法律渊源
C:劳动法
D:劳动合同
答案：B

4.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用来预测部门人力资源需求
C:适合于对人力需求的长期预测
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

6.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：C

7.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

8.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

10.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:认知理解度
C:过程关注度
D:精确度
答案：B

11.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:企业
C:事业组织
D:社会团体
答案：A

12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:不包括矩阵制
C:适用于规模较大的企业
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

13.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:技能开发
D:管理能力
答案：B

14.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

15.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：B

16.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评要求
C:测评标准
D:测评指标
答案：D

18.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:一般不越级汇报工作
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：C

19.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:达成企业发展目标
C:提升员工自身素质
D:提高员工工作绩效
答案：B

20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:对比效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:类推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

23.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:岗位薪酬的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

24.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:人员比率法