内部培训湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】.docx

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内部培训湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:职能
C:责任
D:权限
答案：C

2.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:彼得?圣吉
C:迈克尔?波特
D:杰克?韦尔奇
答案：C

3.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定量化.结果化
C:定性化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

5.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

6.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:企业收益
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

7.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:独立型
D:模拟分权制
答案：B

8.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

9.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:二分之一
C:三分之一
D:三分之二
答案：B

10.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:没有注意过
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：A

11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:混合型政策
C:滞后型政策
D:领先型政策
答案：B

12.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

13.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

14.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

15.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

16.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:期望满足程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：B

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:思维性
D:经验性
答案：B

20.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:企业人事部门
C:工会组织
D:职工所在部门负责人
答案：C

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:治疗
D:解聘
答案：C

22.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:多请示汇报，同时集思广益
C:不冒险
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

23.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

24.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

25.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

26.（）以目标为导向，将看似独立的相关课