内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（各地真题）.docx

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内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:多买一些
C:不买，认为便宜没好货
D:只是停下来看看，但不买
答案：A

2.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:2～4
C:5～6
D:1～2
答案：A

3.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:绩效考核层
D:基础数据层
答案：B

4.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法盲
C:难为此人
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：A

5.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：B

7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：A

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:自强不息
D:爱岗敬业
答案：A

9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：B

10.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：B

12.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

13.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

14.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：B

15.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:3个月
D:4个月
答案：C

16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:层次分析法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

17.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:自下而上
D:并列关联
答案：C

18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的作用
答案：A

19.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

20.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:噪声
C:厂区绿化
D:工作地的组织
答案：D

21.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

22.职业道德修养包括(