内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）.docx

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内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：A

2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利?
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

3.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:避免长官意志的影响
C:不要将人才固定化
D:求全责备
答案：D

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:较高学历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：B

6.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

7.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:排列法
答案：A

8.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:时间规则
C:考核规则
D:协作规则
答案：C

9.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

10.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.05
C:0.06
D:0.02
答案：D

11.评价指标计量的基础标准不包括()
A:计分
B:误差调整
C:权重调整
D:权重
答案：C

12.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：A

13.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

14.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：B

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：B

17.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：D

18.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：A

19.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:隶属性
D:平等性
答案：A

20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

21.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

22.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:10～12
D:15～30
答案：D

23.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:劳动者的意志
C:企业的意志
D:国家的意志
答案：D

24.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:法定条款
C:专项协议
D:约定条款
答案：B

25.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)