湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）.docx

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湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:岗等
C:职级
D:职等
答案：A

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:精选原则
C:细选原则
D:重点原则
答案：A

3.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

5.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：D

6.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效目标不明确
答案：A

7.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：D

8.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

9.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

11.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:制度公平
答案：B

12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的供给预测
C:人力资源的需求预测
D:人力资源管理系统的设计
答案：C

13.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:裁决程序的独特性
D:争议内容的特定性
答案：C

14.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

15.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

17.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程内容
C:课程教材
D:课程目标
答案：D

18.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动立法制度
C:劳动法律体系
D:劳动法
答案：D

19.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:合同关系
C:雇佣关系
D:劳动关系
答案：D

20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

21.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

22.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故报告
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故处理
答案：A

23.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效考评
答案：D

24.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

25.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:明确培训目标
C:掌握操作规程