内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：C

3.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:具有更大的灵活性
C:具有独特的核心竞争力
D:流程的动态化特征更为明显
答案：A

4.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

5.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立精确的考评标准体系
C:建立完善的数据处理系统
D:建立严谨的工作记录制度
答案：C

6.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

7.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

8.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和有效性
B:指导性和有效性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和逻辑性
答案：C

9.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：A

10.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：A

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：C

12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:半年
C:5年
D:1年
答案：D

13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程空间
答案：A

14.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

15.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:技术性预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

16.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:劳动熟练程度差别小
C:技术复杂程度高
D:工作物等级不同
答案：B

17.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:加强阶段
C:试验和探索阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

19.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:间接指标法
答案：C

20.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:商品需求
C:总需求
D:投资品需求
答案：C

21.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:评估者依据自己的主观性判断
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：A

22.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与针对性
C:统一化与针对性
D:多样化与普适性
答案：B

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

24.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消