优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费下载.docx

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优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：C

2.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:厄威克
C:孔茨
D:赫兹伯格
答案：B

3.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

4.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:结论可信度高
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:时间花费较少
答案：B

5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

6.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:多听多说
C:多听少说
D:少听少说
答案：C

7.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

8.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：B

10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

12.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:计量
C:标准
D:测量
答案：C

13.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:上下式结构
C:分权式结构
D:集权制结构
答案：A

14.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

15.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:企业文化氛围的营造
B:劳动力市场的结构
C:劳动者的择业意识
D:竞争对手的人力资源情况
答案：A

16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:发达国家
C:混合经济国家
D:市场经济国家
答案：D

17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“适”
C:“会”
D:“创”
答案：C

18.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:监察机关
C:履行机关
D:执行机关
答案：C

19.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：B

20.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

21.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

22.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:单一原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

23.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:国务院行政法规
答案：C

24.()可