完整版湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案.docx

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完整版湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:个体调查
C:任务调查
D:组织调查
答案：A

2.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:公平性原则
C:竞争性原则
D:激励性原则
答案：C

3.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:指令—判断评价
C:判断指令—评价
D:评价—指令—判断
答案：C

4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:技能水平
C:态度、价值观
D:解决问题能力
答案：A

5.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化技能
C:职业化习
D:职业化理想
答案：B

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿原则
答案：D

7.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷评分标准
C:设计考核方法
D:设计问卷
答案：D

8.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:20人
C:2人
D:5人
答案：A

9.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

11.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:关键绩效指标
C:战略绩效指标
D:有效绩效指标
答案：B

12.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:创新型
C:一般型
D:专业型
答案：A

13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法学
C:劳动法律体系
D:劳动法
答案：D

14.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

17.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:服务
C:调节
D:发展
答案：D

18.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:知情权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

19.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:人事测评
D:生理测量
答案：B

20.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

21.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

22.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:感情效应。
D:近因误差
答案：B

23.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:误差
C:误区
D:差异
答案：C

24.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：A

25.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

26.绩效考评的内容不包括（）。
A:背