湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案.docx

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湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:中间
C:任何时候
D:开始
答案：B

2.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:描述型调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

3.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：C

4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：B

5.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:忠诚
C:勤勉
D:审慎
答案：A

6.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:人员培训开发计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员晋升计划
答案：D

7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:人力资源信息库
答案：A

8.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：C

9.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:解决一个复杂问题
D:比竞争者更出色
答案：B

10.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：C

11.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上5倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：B

12.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:计划定额
C:设计定额
D:不变定额
答案：A

13.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:提高员工素质
C:改善自身的竞争优势
D:促进员工和企业共同发展
答案：C

14.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

15.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:结构形式不同
D:涉及的内容不同
答案：A

16.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:管理人员
C:基层员工
D:销售部门
答案：A

17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

18.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

19.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：B

20.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：B

21.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：A

22.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

23.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:同级评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：A

24.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣单位
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：A