历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（达标题）.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:需求不足性失业
答案：D

2.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训战略
D:培训任务
答案：A

3.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:女性劳动者
答案：B

4.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：B

5.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:企业面临的现实环境
C:能获得的数据
D:管理风格
答案：A

6.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:上级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：C

7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实际需要
D:保持合理性和先进性
答案：C

8.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:派遣协议
答案：B

9.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

12.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:组织效率
C:工作分析
D:组织承诺
答案：D

13.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D:劳动合同法
答案：A

14.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

15.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

16.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:完全脱产学习
C:分散
D:边实践边学习
答案：C

17.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

18.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:是企业大生产的客观要求
答案：A

19.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:企业管理理论
C:财务核算原理
D:绩效考评步骤
答案：A

20.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:职系
C:岗级
D:职门
答案：B

21.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动保护和劳动条件
C:保密事项
D:劳动纪律
答案：C

22.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

23.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

24.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序