历年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（巩固）.docx

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历年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

2.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:非长期固定性组织结构
C:规划一目标结构
D:项目性组织结构
答案：A

3.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:创造性
C:时效性
D:收益性
答案：B

4.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，到公司上班
C:取消外出计划，随时服从安排
D:按休假期限，继续外出
答案：C

5.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:法约尔
C:泰勒
D:德鲁克
答案：A

6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：C

8.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45292
C:45296
D:45323
答案：C

9.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:缓慢渗透策略
C:快速掠取策略
D:公益宣传策略
答案：D

10.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：A

11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

12.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：B

13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

14.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作流程
C:人员素质
D:工作过程和成果
答案：D

15.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：A

16.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

17.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:新项目投资
C:劳动生产率
D:企业其他各类人员的数量
答案：C

18.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:②③①
答案：A

19.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行岗位评价
C:需要进行时间研究
D:可采用多种定额形式
答案：B

20.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:职门的划分
D:职组的划分
答案：A

21.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①③④
C:①②④
D:①②③
答案：C

22.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的