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最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程评价
C:课程教材
D:课程目标
答案：D

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

4.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：A

5.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:觉得上司是在难为自己
答案：C

6.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:集体
C:员工操作的设备
D:工作行为
答案：C

7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:抽样调查
D:问卷调查
答案：C

8.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:价值性
D:系统性
答案：B

9.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:15个
C:3个
D:5个
答案：A

11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:态
C:礼
D:气
答案：A

12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

13.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动者代表
C:同级工会代表
D:劳动行部门代表
答案：B

14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：D

15.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:后继效应
C:优先效应
D:晕轮效应
答案：D

16.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:技能水平
D:态度、价值观
答案：A

17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:公司制度
C:合适的培训时间长度
D:配合员工的工作状况
答案：B

18.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

19.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:业绩特征
C:心理特征
D:胜任特征
答案：D

20.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

21.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:一视同仁，不留情面
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：A

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:描述法适合于长期预测
D:经验