精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析.docx

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精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:50日
C:10日
D:30日
答案：D

2.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO9001
答案：A

3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:5
B:3
C:4
D:2
答案：A

4.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:3人
C:30人
D:10人
答案：C

5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

6.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

7.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B:考查相关指令是否正确
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:判断企业分工是否科学
答案：C

8.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:生产类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

9.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:自身具备的能力
C:市场薪酬水平
D:部门职权及管理幅度
答案：D

10.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:基于母子公司体制原则
C:流程质量原则
D:财务集中核算原则
答案：D

11.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：A

12.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
答案：B

13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：D

14.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:同级考评
D:外部考评
答案：A

15.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:业绩指标和驱动指标
C:内部指标和外部指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

16.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:有序
C:稳定
D:社会整合
答案：C

17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：B

18.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：C

19.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法的可靠性更高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：B

20.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:美国模式
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

21.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：C

22.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对考评全面全过程的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:QHSAS18000