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精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

2.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：B

3.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:创新竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

4.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由公司提出
答案：C

5.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:求职动机
C:工作经历
D:教育背景
答案：A

6.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:CSF
C:MBO
D:BSC
答案：B

7.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

8.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
答案：D

9.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:5人
C:3人
D:30人
答案：D

10.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答案：B

11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:特性列举法
答案：C

12.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO9001
D:ISO10015
答案：D

13.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:人力资本
C:物质资本
D:人工成本
答案：B

14.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

15.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:卡特尔
C:康采恩
D:托拉斯
答案：C

16.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

17.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:摘取有意义的联想
C:进行联想和判断
D:列出联想元素
答案：A

18.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:①②③④
C:④③①②
D:③①②④
答案：B

19.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

20.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:O
D:WX
答案：A

21.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：A

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:实战模拟
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：C

23.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

24.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成