精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）.docx

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精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任资质
C:胜任素质
D:胜任素质模型
答案：A

2.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:将决策权延伸到组织底层
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:建立共同的愿景
答案：B

3.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:人力资源部
C:上级主管
D:员工个体
答案：D

4.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

5.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:自身特质
C:技能
D:自我概念
答案：B

6.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:金钱很重要，但友情更重要
D:友情固然很重要，但金钱是杠杆
答案：A

7.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:组织
C:环境
D:社会
答案：B

8.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:省级劳动保障部门
答案：A

10.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：A

11.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:市场式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

12.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:觉得张某难以理解
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：A

13.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:上级
D:个人
答案：D

14.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

16.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

17.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:12
C:6
D:24
答案：B

18.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

19.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:股票期权制
C:持股制度
D:期股制度
答案：A

20.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:资金控制
C:分配控制
D:人事控制
答案：A

21.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:基本信息
D:主体部分
答案：B

22.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场混合型
C:市场领先型
D:市场匹配型
答案：D

23.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:无节制消费的生活方式
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

24.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:经济性较差
D:考察内容范围受限
答案：D

25.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：D

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