历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：A

2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

3.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:培养业务骨干成为接班人
C:提高其经验、知识和技能
D:使其适应不断变换的环境
答案：A

4.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

5.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产检查制度
D:安全卫生认证制度
答案：C

6.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员培训与开发决策
答案：C

7.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:利益关系
C:雇佣关系
D:劳动关系
答案：D

8.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:所有权与管理权相结合
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：B

9.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:少听多说
C:多听多说
D:少听少说
答案：A

10.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

11.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:小企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：A

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定性化.结果化
C:定量化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：B

14.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:—线工作人员
答案：B

15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:配合员工的工作状况
D:时间控制
答案：B

16.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:品质
C:行为
D:特征
答案：B

17.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

18.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:交叉评估方法
C:纵向对比评估法
D:事前事后评估法
答案：B

19.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

20.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:先进科学可行
答案：D

21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:佣金制
C:计件薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：D

22.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:效益性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：B

23.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:总经理
C:部门经理
D:人力资源主管
答案：C

24.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:金领
C:绿领
D:蓝领
答案：D

25.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:报酬
C:劳动
D:劳动力
答案：C

26.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决