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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律结果
D:劳动法律后果
答案：B

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:及时性
D:开放性
答案：C

3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：B

4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：D

5.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

6.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:公平竞争的晋升规定
C:完善的岗位任职资格
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：A

7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:110
C:101
D:100
答案：D

8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:智慧
D:态度
答案：D

9.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：A

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

12.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

13.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：B

14.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:规章制度科学明确
答案：D

15.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

16.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:注重案例的遴选
C:案例点评和升华
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

17.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：B

18.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程目标
C:课程教材
D:课程评价
答案：B

19.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎样好
C:怎么样
D:是什么
答案：D

21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:固定值
C:浮动值
D:基本值
答案：C

22.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:季度
C:月
D:年
答案：C

23.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

24.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:企业章程
C:董事会组织
D:高层管理组织规范
答案：A

25.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:沟通技巧
C:工作方法
D:专业知识
答案：A

26.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评