完整版湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠系列）.docx

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完整版湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

2.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:控制策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

3.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

4.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：D

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:立即找上司说明自己的想法
C:不管如何，服从总是第一位的
D:立即找上司退掉这份工作
答案：B

7.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:加班加点
C:谨慎虔敬
D:用心做事
答案：D

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:1年
B:60日
C:90日
D:30日
答案：A

9.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

10.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

11.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:相关分析
C:因子分析
D:T检验
答案：A

12.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5～10年
B:3～5年
C:2～3年
D:1～2年
答案：B

13.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:梅奥
D:赫兹伯格
答案：B

14.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线型
D:职能制
答案：A

15.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测对象
D:施测过程
答案：C

16.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

17.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:组织和管理系统
C:信息交流
D:对绩效考评认知
答案：D

18.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动者团体
C:劳动行政部门
D:劳动者个人
答案：B

19.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:过滤功能
C:宣传功能
D:吸引功能
答案：A

20.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:逻辑思维和辩证思维
C:想象思维和联想思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

21.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:15日
C:3日
D:7日
答案：A

22.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:人事控制
C:分配控制
D:信息控制
答案：D

23.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业改革的代理人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B

24.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战术性
B:计划性和战略性
C:经营性和战略性
D:经营性和战术性
答案：C

25.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

26.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:利润
C:顾客
D:投资者
答案：D

27.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将