精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:标准
C:误差
D:标度
答案：B

2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

3.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

4.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

5.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:谨慎，少言多做
C:以最佳手段取得最优效果
D:不冒险
答案：C

6.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:管理能力
D:培训开发
答案：A

7.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:讲究方式策略
C:深藏不露
D:始终言语谨慎
答案：B

8.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:晚点
C:准时到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：A

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38261
C:38108
D:38626
答案：C

10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:政府购买
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

11.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

12.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：C

13.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业礼俗
C:企业价值观
D:规章制度
答案：C

14.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:浮动幅度
C:工资级差
D:工资差距
答案：C

15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：B

16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:经验判断法
答案：C

17.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

18.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:操作能力测评
C:创造力测评
D:文书能力测评
答案：A

19.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:有助于员工的自我实现
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：B

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

21.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：B

22.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

23.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:③①②④
D:③④②①
答案：C

24.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

25.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：A

26.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：B

27.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:在一定条件