甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

2.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

3.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：B

4.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:工作任务分析法
C:访谈法
D:重点团队分析法
答案：B

5.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：B

6.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KPI
C:KPE
D:KEI
答案：B

7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

8.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:税后利润审计
C:工伤伤残鉴定
D:补充保险实施
答案：B

9.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：C

10.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:一级管一级
C:直线——参谋制
D:岗位责任制
答案：D

11.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

12.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:测评结果的明确性
C:反应的自由性
D:内容的非结构性与开放性
答案：B

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

15.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:全员培训
C:脱产培训
D:岗前培训
答案：B

16.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

17.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：C

18.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:背景考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：B

19.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

20.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

21.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

22.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

24.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:部门经理
C:基层员工
D:人力资源主管
答案：B

25.企业组织的绩效开发的目的是()。
A