历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:持续期
C:稳定期
D:波动期
答案：B

2.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:平均标准
D:固定标准
答案：B

3.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:短文法
答案：D

4.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:薪酬满意度调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：B

5.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:培训课程规划
C:战略性培训规划
D:培训需求分析
答案：C

6.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：C

7.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:创造性
C:时效性
D:收益性
答案：B

8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.25
答案：B

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:规划的实施
C:培训的方法
D:培训的目标
答案：C

11.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：C

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

13.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:函数性原理
C:相关性原理
D:惯性原理
答案：B

14.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:监督层
答案：D

15.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：A

16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:多维立体组织模式
答案：C

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：B

19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:认知理解度
C:认同度
D:过程关注度
答案：B

20.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

21.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

22.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动法律制度
答案：C

23.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时