优选重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印.docx

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优选重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业战略目标
C:企业规模
D:企业环境
答案：A

2.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：A

3.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:管理人员、行政人员
D:IT行业
答案：D

4.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬制度管理
答案：B

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:10组
C:2组
D:20组
答案：B

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期五
C:星期一
D:星期三
答案：D

7.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：A

8.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会芳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

9.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：C

10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职系
C:职门
D:职等
答案：A

11.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求量
答案：D

13.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:质量式
C:定义式
D:量词式
答案：B

14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:员工满意度调查
D:例会制度
答案：D

15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

16.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:预期的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：B

17.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:渐进式
D:爆破式
答案：D

18.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

19.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：A

20.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对组织者要求高
C:模拟情景质量要求高
D:对学员要求较高
答案：D

21.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

22.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.O0～0.20
C:0.10～0.15
D:0.20～0.40
答案：A

23.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

24.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:横向比较评估法
C:事前事后评估法
D:纵向对比评估法
答案：A

25.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:岗位工作轮换设计
答案：B

26.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:实施成本低廉