历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）.docx

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历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

2.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：A

3.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：B

4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:2组
C:20组
D:10组
答案：D

5.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:月
C:季度
D:周
答案：B

6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：D

7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:100万元
D:300万元
答案：B

8.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试考官
C:应聘者
D:面试环境
答案：A

9.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

10.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:找主管进一步协商
C:按照主管的要求做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：C

11.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相结合”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相分离”
答案：C

14.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情景模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

15.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：A

16.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分类
C:品位分级
D:岗位分级
答案：B

17.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：B

18.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:变量测评法
答案：D

20.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:人工成本
C:附加值
D:营业额
答案：C

21.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:员工与岗位之间是否匹配
D:决定企业经营的关键性职能
答案：C

22.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:—线工作人员
答案：A

23.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A