历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）.docx

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历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

2.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：A

3.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：A

4.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：A

5.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

6.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：A

7.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

8.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源培训
答案：A

9.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:常数法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：B

10.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:心得报告法
C:电话调查法
D:综合座谈法
答案：B

11.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

12.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
答案：D

13.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:企业战略分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：C

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

15.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

16.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:集中趋势
答案：C

17.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:发展
C:调节
D:服务
答案：B

18.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:能位匹配
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：A

19.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

20.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

21.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

22.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:招募阶段
答案：A

23.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

24.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：A

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