湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：D

3.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

4.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

5.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的经济关系
答案：B

6.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务派遣单位与用工单位
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务用工单位与劳动者
答案：B

7.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:结果性效标
C:过程性效标
D:行为性效标
答案：D

8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:委托专业性培训机构
D:从大专院校聘请教师
答案：B

10.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:实力
C:控制能力
D:服务能力
答案：B

11.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:完善约束激励机制
C:服务培训对象
D:提高组织活力
答案：C

12.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当的培训
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应符合成年人的认知规律
D:要符合企业和学员的需求
答案：B

14.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：A

15.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:心理测试
D:面试
答案：B

16.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队学习
C:团队绩效
D:团队成员满意度
答案：A

17.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务行业协会
B:劳动行政部门
C:劳务派遣单位
D:劳务接受单位
答案：C

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

19.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:心理
C:行为
D:学习
答案：C

20.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38718
C:38838
D:39083
答案：A

21.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

22.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:管子
C:老子
D:庄子
答案：A

23.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:矩阵模型
答案：D

24.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

25.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工的共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

26.下列关于人力资源需