西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:泰勒
C:法约尔
D:德鲁克
答案：A

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：A

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:200万
C:100万
D:500万
答案：B

4.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:由单位行政决定和公布
C:只在本企业内适用
D:由劳动者参与制定
答案：A

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

6.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：A

7.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

8.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：A

9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:实现社会公平
答案：C

10.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:经验预测法
D:马尔可夫分析法
答案：C

11.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:保障
C:监督
D:激励
答案：C

12.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:培训项目的管理费用
答案：D

13.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:是一个完全独立的理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：B

14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:完全对等
D:低
答案：A

15.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

16.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

17.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

18.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:有时间空间、数量质量的约束
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

19.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

20.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

21.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

22.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

23.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:师资费用较低
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：B

24.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

25.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:选择排列法
C:短文法
D:关键