内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典型题】.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:执行
D:作业
答案：D

2.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:领先型政策
C:滞后型政策
D:跟随型政策
答案：A

3.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:吉尔伯特
C:肖恩
D:卡普兰和诺顿
答案：D

4.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：A

5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:彼得·德鲁克
D:杰克·韦尔奇
答案：A

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期一
C:星期三
D:星期五
答案：C

8.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训场所
D:培训设备
答案：A

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性的投资
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的生产力
答案：B

10.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：C

11.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试结果
D:面试指南
答案：D

12.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

13.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：A

15.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权力和义务
答案：A

16.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：A

18.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:市场占有率缩小
C:要求离职的人员增多
D:工作效率降低
答案：B

19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的奖励措施
D:培训的方式方法
答案：C

20.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

21.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与针对性
C:多样化与普适性
D:统一化与普适性
答案：A

22.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

23.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:稳定
C:外在一致性
D:内在一致性
答案：C

24.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：A

25.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进