历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【原创题】.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：B

2.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:脱产培训成本
C:人员招募成本
D:在职培训成本
答案：C

3.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

4.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患分类
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：B

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

6.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

7.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

8.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

9.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

10.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：B

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

12.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

13.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D

14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

16.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:定额分析法
答案：B

17.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

18.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:咨询权
C:决定权
D:知情权
答案：C

19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45294
D:45293
答案：D

21.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：A

22.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准要求较高
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：B

23.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：A

24.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的行业特征
D:企业的发展战略
答案：C

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调