精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和暂时性
答案：A

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:偏重保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：C

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:薪酬标准
C:定员
D:相对价值
答案：D

6.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:人尽其才
C:岗得其人
D:适才适所
答案：B

7.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

8.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:成就测验
C:能力测验
D:情商测验
答案：C

9.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的针对性培训
答案：B

10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

11.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：A

12.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：B

13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:终结
C:初始
D:中期
答案：A

15.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动管理
D:劳动规则
答案：B

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

17.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

18.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效面谈
C:确定绩效标准
D:改进计划
答案：D

19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:惯性思维
答案：A

20.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业管理
C:企业获利
D:企业投资
答案：D

21.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：C

22.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:绩效考核层
D:基础数据层
答案：A

23.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率