内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版打印.docx

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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：A

2.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:落后标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:排序选择型问题
C:两难式问题
D:开放式问题
答案：C

4.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③①②④
D:②①③④
答案：D

5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：B

7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:笔试法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

8.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:②①③
答案：C

9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：C

10.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:绩效为导向
C:工作为导向
D:技能为导向
答案：B

11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:近期效应
答案：B

12.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

13.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

14.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

15.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

16.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:效率定员法
答案：C

17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：B

18.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

19.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:薪酬调查
C:需求调查
D:福利调查
答案：B

20.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最大利润
C:最低成本
D:社会效益
答案：B

21.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：B

22.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:直接责任
答案：B

23.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：A

24.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:对