内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题a4版可打印.docx

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内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:是一种非生产性的投资
答案：D

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.4
C:0.1
D:0.6
答案：A

3.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

4.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：B

5.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:20
C:5
D:10
答案：D

6.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

7.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的数目
答案：B

8.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:调解达成协议
答案：D

9.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

10.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:合理的分工
C:公平的报酬
D:富有挑战性的工作
答案：B

11.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

13.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

14.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:生产记录
C:客户反馈
D:上级评估
答案：A

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：A

16.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：D

17.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：A

18.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:行为规范
C:管理制度
D:结构制度
答案：D

19.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:内容
C:对象
D:期限
答案：B

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：A

21.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:63人
C:57人
D:126人
答案：A

22.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:通用性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：B

23.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:行为
C:工作
D:绩效
答案：D

24.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:None
C: