精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正激励策略
D:负激励策略
答案：D

2.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣合同
C:劳务派遣协议
D:劳务合同
答案：A

3.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:改善经营绩效
D:控制成本
答案：B

4.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:当量量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：C

6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

8.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:人口
C:购买欲望
D:购买力
答案：A

9.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:角色扮演
D:课堂授课
答案：B

10.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:战略与环境分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析
答案：A

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：B

12.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：B

13.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:绿化
C:色彩
D:照明
答案：C

14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

16.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

17.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:一般不越级汇报工作
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：C

18.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：B

19.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给富有弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无弹性
答案：B

21.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：A

22.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的特征
C:人的自然属性
D:人的本性
答案：D

23.()是岗位调查、岗位分析、岗位评