精心整理上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docx

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精心整理上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

2.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:工艺性
C:辅助性
D:技术性
答案：A

3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:比例量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

4.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:失误
C:误差
D:误区
答案：D

5.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：A

6.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:同行业从业人员
C:竞争对手的员工
D:企业的客户
答案：A

7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:提问法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

8.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训评估结果反馈
C:培训实施过程评估
D:培训效果评估
答案：A

9.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：D

10.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

11.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:自愿原则
C:平等原则
D:协商一致原则
答案：A

12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的变更
D:合同的终止
答案：C

13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集数据的范围是城镇企业
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：A

14.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

16.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:测评的内容是心理素质
答案：D

17.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:5
C:10
D:7
答案：B

18.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

19.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

20.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：B

21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

22.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:组织内外的新知识
C:新规定
D:新政策
答案：C

23.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:员工素质
C:企业规模
D:信息沟通
答案：B

24.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：A

25.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:创造性
C:规律性
D:消费性
答案：C

26.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:科