完整版西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）.docx

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完整版西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

3.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:建立在评估者主观看法之上
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：A

4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

5.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

6.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:营业额
C:附加值
D:福利总额
答案：C

7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

8.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

9.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:间接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:1年
C:半年
D:3个月
答案：B

12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

13.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:提高了考评结果的有效性
D:降低了评价过程的复杂性
答案：C

14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

15.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：B

16.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

17.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

18.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:争议内容的特点性
答案：A

19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:7
C:5
D:10
答案：C

20.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律体系
C:劳动法律后果
D:劳动法律结果
答案：A

21.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:制度开发
C:环境开发
D:心理开发
答案：B

22.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:企业的无形资产是一种神秘的物质
C:人是企业发展的决定性因素
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：C

23.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:人才培训中心
C:计量检测中心
D:物资供应中心
答案：D

24.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:培训师的学历
C:符合培训目标
D