内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点提分）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：A

2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:技能
C:绩效
D:行为
答案：C

3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

4.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:工作成熟度
D:精神承受度
答案：C

5.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:收入'
C:福利
D:奖励
答案：B

6.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:素质性效标
C:行为性效标
D:效果性效标
答案：A

7.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:工资给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

8.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：C

9.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：A

10.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

11.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:40
C:5
D:10
答案：D

12.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:3个公休日
C:4个公休日
D:1个公休日
答案：D

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:压力性问题
答案：D

14.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：A

15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：B

16.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：A

17.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:系统性
D:价值性
答案：A

18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:静态
C:动态
D:权威
答案：C

19.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:投射技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：B

20.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

21.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

22.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:②①⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②⑤③④
答案：B

24.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:多样化发展战略
D:内部创业战略
答案：C

25.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:15
C:2
D:20
答案：A

26.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38626
C:38108
D