精编陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精品）.docx

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精编陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:客体
C:对象
D:主体
答案：B

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿原则
答案：D

4.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:内部公平
C:外部公平
D:结构公平
答案：B

5.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

6.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:培训教师
C:管理部门和主管领导
D:受训人员
答案：B

7.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:横向比较评估法
C:交叉评估方法
D:事前事后评估法
答案：C

8.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：C

9.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：A

10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

11.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:要比个体决策需要更少的时间
D:能增加决策的可接受性
答案：D

12.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:KPI体系以控制为中心
C:财务与非财务指标相结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

13.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为员工的素质测评提供依据
D:使员工明确自己的工作职责
答案：C

14.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：C

15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:保持合理性和先进性
C:注重系统性和配套性
D:从企业具体情况出发
答案：A

16.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效工资形式
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

17.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:少听少说
C:多听少说
D:多听多说
答案：C

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期一
C:星期三
D:周末
答案：C

19.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:公开
C:匿名
D:记名
答案：C

20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:实际做到什么
C:应该做到什么
D:不应该做什么
答案：C

22.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:综合分析法
C:马尔科夫分析法
D:经验预测法
答案：D

23.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C: