内部培训河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案.docx

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内部培训河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:职务
D:岗位
答案：C

2.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：B

3.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:近亲繁殖
D:无强烈竞聘上岗
答案：C

4.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:工厂安全技术规程
答案：C

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

6.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中近期
C:长期
D:中长期
答案：B

7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:事业部制
C:执行部制
D:直线制
答案：C

8.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

9.以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：A

10.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:以人为本
答案：A

11.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

12.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:能力要求
C:知识要求
D:年龄要求
答案：D

13.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:30日
C:3日
D:6日
答案：C

14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:6个月
C:20个月
D:12个月
答案：C

15.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:社会道德
答案：B

16.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

17.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作潜力
C:工作精神
D:沟通能力
答案：A

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

19.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:心理属性
C:社会属性
D:自然属性
答案：C

20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:3—5
C:15—30
D:10—12
答案：C

21.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：A

22.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：A

23.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:3～5
C:10～12
D:20～30
答案：A

24.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:提高生产效率的途径
C:人事决策的基础
D:规范员工的手段
答案：D

25.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动量
C:劳动资料
D:劳动手段
答案：B

26.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包