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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法??
D:研讨法
答案：C

2.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:企业培训计划是单一的
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：A

3.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:人力资源部门
答案：B

4.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

5.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金
D:话多有失
答案：B

6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤③②④
答案：B

7.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:30
C:35
D:34
答案：C

8.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:和其他员工一样加班
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

9.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:具有双道命令系统
C:集中决策、分散经营
D:信息沟通迅速
答案：C

10.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入
D:投资+储蓄
答案：A

11.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:选择学校和专业
C:组成招聘小组的方式
D:组建招聘领导小组
答案：D

12.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

13.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:等于
C:低于
D:高于
答案：D

14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

15.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:产假保护
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：A

16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:单独的校园内面试
C:深入电话访谈
D:先笔试，后面试
答案：B

17.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

18.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发创新能力
C:激发分析能力
D:激发思考能力
答案：A

19.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:研究机械设备运转情况
C:改进工作程序和操作方法
D:掌握各类工时消耗的情况
答案：A

20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.7
C:0.9
D:0.8
答案：D

21.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：A

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的传输
答案：C

23.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:地方级
C:同级
D:市级
答案：C

24.PDCA循环法包括：①计划；②检查