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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:人力资源开发体系
C:企业薪酬管理体系
D:组织结构分析
答案：A

2.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D

3.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:选拔
D:录用
答案：C

4.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

6.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:需求管理
C:行政管理
D:组织管理
答案：D

7.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

8.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:崇尚科学
C:社会主义荣辱观
D:改革创新
答案：D

9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:结果
C:反应
D:学习
答案：D

11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:经济形势
C:人口环境
D:文化法律等因素
答案：A

13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:判决
C:仲裁
D:受理
答案：A

14.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:目标性
C:质量化
D:描述性
答案：A

15.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:劝他别再做好事了
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：B

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应体现成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要满足企业和学习者的需求
答案：C

17.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：C

18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:绩效评价
C:团队建设
D:管理人员能力提高
答案：B

19.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:优先效应
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：D

20.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

21.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D

22.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:第一印象
答案：B

23.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答案：C

24.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

25.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:产品偏好
C:购买欲望
D:人口
答案：B

26.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:扯来扯去