优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【黄金题型】.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：C

2.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：B

3.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:融合阶段
C:试验和探索阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

4.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

5.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:员工福利
B:绩效认可奖励
C:基本薪酬
D:激励性薪酬
答案：A

6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：A

7.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：A

8.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:掌握操作规程
C:提高学习效果
D:明确培训目标
答案：C

9.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

10.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

11.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:协调技能
C:理论技能
D:人文技能
答案：C

13.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

15.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:领导者参与模型
D:路径—目标理论
答案：B

16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学环节
C:课程设置
D:教学目标
答案：D

17.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:规划
C:招聘
D:培训
答案：D

18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:流水线工人
D:IT行业
答案：B

19.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:单独面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：B

20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:成果
C:责任
D:工作和任务
答案：B

21.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

22.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:计划概要模块
C:目录模块
D:需求分析模块
答案：D

23.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：A

24.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当的培训
D:建立精确的考评标准体系
答案：A

25.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:技能
C:工作
D:绩效
答案：D

26.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

27.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
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