历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（黄金题型）.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程进行时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

4.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:政府
C:市场
D:企业
答案：A

5.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:人力资源管理的活动
C:对人力资源内在要素的管理
D:对人力资源外在要素的管理
答案：B

6.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

7.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:质量
C:规模
D:数量
答案：B

8.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

9.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:查看工作记录法
答案：C

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:面试决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：B

12.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:合同制度
D:劳动法律行为
答案：C

13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:营销体系
B:目标体系
C:决策体系
D:计划体系
答案：B

14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准要求较高
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

15.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:易于在学员中树立威望
C:对企业情况比较了解
D:内部可选择的范围较大
答案：C

16.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：B

17.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位员工的知识化
答案：D

19.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作纵向调整
D:包干负责
答案：C

20.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：A

21.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬预算管理
答案：A

22.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律
答案：A

23.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效考评
答案：D

24.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

25.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：A

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