历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【黄金题型】.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:效益性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：B

2.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:特殊技能
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：C

3.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:权责差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：A

4.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

6.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:心理测验
C:情境测验
D:投射测验
答案：D

7.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

8.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

10.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

12.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:战略性原则
C:灵活性原则
D:综合性原则
答案：C

14.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

15.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:生产技术水平
C:劳动生产率
D:企业其他各类人员的数量
答案：C

16.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:主观效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

17.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:为人民服务
C:遵纪守法
D:爱岗敬业
答案：B

18.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模拟法
答案：A

19.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不再相信食品是安全的
D:不把这当回事儿
答案：C

20.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织目标调查
C:任务调查
D:组织调查
答案：B

21.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:浮动幅度
C:工资档次
D:等级重叠
答案：B

22.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

23.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位