历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（黄金题型）.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

2.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

3.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:技术性预测
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

4.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:指令—判断评价
C:判断—评价—指令
D:判断指令—评价
答案：D

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：A

6.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:合成考评法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

7.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：A

8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

9.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

10.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训方法
C:培训结果
D:培训目标
答案：D

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:增值
C:导向
D:塑造企业文化
答案：D

13.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:组织目标
C:外部环境
D:人员变动
答案：B

14.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:培训部门
C:后勤部门
D:管理者
答案：B

16.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导模式
D:参与模式
答案：B

17.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:隶属性
C:平等性
D:协调性
答案：D

18.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

19.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总需求价格
D:总供给价格
答案：B

20.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：A

21.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

22.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：D

23.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:15年
C:5年
D:10年
答案：C

24.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。