历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：B

3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：C

4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

5.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:对“天道”的真实反映
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:诚信是做人的根本
答案：A

6.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

7.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

8.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:常模参照性标准体系
答案：A

9.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:预期估算法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

10.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:岗位与薪酬分析
C:战略与环境分析
D:工作与任务分析
答案：B

11.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:不应该做什么
C:应该做到什么
D:要求做到什么
答案：C

12.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:技术人员培训
C:高层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：C

13.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:培训师
C:人力资源部门的培训主管
D:培训的具体执行部门
答案：C

14.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:多角度考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

15.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：B

16.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:个人绩效
C:工作过程和成果
D:人员素质
答案：C

17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:固定标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

18.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.05
C:0.06
D:0.04
答案：D

19.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:外人的满意度
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

20.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:32人
C:57人
D:126人
答案：B

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评指标
C:测评内容
D:测评标准
答案：D

22.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:人力资源部
C:咨询小组
D:高层管理者
答案：B

23.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：B

24.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:避免和他接触
答案：C

25.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：C

26.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评