历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:突出的主题不同
答案：B

3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬水平控制的程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬管理权限的划分
答案：B

4.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:市场网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：D

5.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+收入
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

6.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

7.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的行业特征
C:企业文化
D:企业的发展战略
答案：B

8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:组织管理
C:需求管理
D:行政管理
答案：B

9.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

10.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

11.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:工作与任务分析
C:战略与环境分析
D:人员与绩效分析
答案：A

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:1个月
C:1年
D:半年
答案：C

13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

14.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:组织结构
C:人工成本
D:管理幅度
答案：D

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

17.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

18.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:福利
C:薪金
D:工资
答案：D

19.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职能
D:职业
答案：A

20.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

21.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：C

22.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：C

23.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:导向
答案：B

24.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

25.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·德鲁克
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：A