历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:态度
C:知觉
D:归因
答案：B

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：C

6.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：B

7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：C

8.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：A

9.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：B

10.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最常用
C:最可靠
D:最方便
答案：D

11.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：B

12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：C

13.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：B

14.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:择业信用
C:离职信用
D:岗位责任信用
答案：A

15.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:数量式
答案：D

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：B

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资基准线
D:工资指导线
答案：B

18.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：B

19.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：B

20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:闭卷笔试
C:公文能测验
D:无领导小组讨论
答案：D

21.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

22.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:效率优先，兼顾公平
D:集体主义
答案：A

23.科学有效的培训