历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）.docx

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历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：C

2.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

3.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:人和物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：B

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:描述法适合于长期预测
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:可以分为定置和定性两大类
答案：B

5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理对象
答案：B

6.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.75
C:0.95
D:0.85
答案：D

7.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：B

8.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：C

9.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

10.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的主动性
D:训练周密
答案：B

11.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

13.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：B

14.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：A

15.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

16.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:人力资源战略
C:企业发展战略
D:公司上级主管部门
答案：B

17.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

18.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的机制
C:组织的协调
D:组织的体制
答案：C

19.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

20.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:提高其经验、知识和技能
C:培养业务骨干成为接班人
D:使其适应不断变换的环境
答案：A

21.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评标准刚性强
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评过程强调客观性
答案：C

22.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:全体员工
C:销售部门
D:基层员工
答案：B

23.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职门
C:职等
D:职组
答案：A

24.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率