历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】.docx

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历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:查询方便
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:传播速度快
答案：A

2.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动法律规范
答案：B

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

5.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:选择学校和专业
C:组建招聘领导小组
D:组成招聘小组的方式
答案：C

6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：C

7.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：A

8.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:因特网
C:广播电视
D:杂志
答案：C

9.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

10.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：A

11.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

12.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:合作
D:协商
答案：B

13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

14.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:发放调查问卷
C:评估培训效果
D:引导学员心态
答案：D

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:两阶培训体制
C:一阶培训体制
D:两级培训体制
答案：D

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：C

18.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:晋升培训
C:岗前培训
D:在岗培训
答案：C

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要目标
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

20.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:联合国驻华代表机构
C:外国驻华使、领馆
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：A

21.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：D

22.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C