精品湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:领导者
C:指挥者
D:组织者
答案：A

2.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:首因效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:国内领先地位的最优企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

5.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

6.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:情感因素
C:学历层次
D:胜任特征
答案：D

7.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：B

8.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：C

10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:政府代表
D:职工代表
答案：B

11.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:效益性调整
答案：D

12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:多维立体
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

14.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：B

15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:个人简历
C:招聘申请表
D:加权测评表
答案：C

16.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

17.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:责任分析
C:任职条件分析
D:人员分析
答案：D

18.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:避免和他接触
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：B

19.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:竞争对手的人力资源情况
C:企业文化氛围的营造
D:劳动者的择业意识
答案：C

20.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:赫兹伯格
答案：C

21.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：A

22.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:情境测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

23.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:可行性与创造性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：C

24.（