内部培训山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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内部培训山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：A

2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

3.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:是可有可无的环节
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:只在培训结束时进行评估
答案：A

4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

5.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:被考评者
C:直接下属
D:考评者
答案：D

6.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:偏紧误差
答案：C

7.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

8.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

9.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:过程性效标
答案：C

10.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:国民收入
D:人均GDP
答案：B

11.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:经济型原则
C:竞争性原则
D:激励性原则
答案：C

12.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:思维方式和价值观
D:分析与决策能力
答案：B

13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资基准线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

15.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：C

16.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循效率优先的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

17.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:抽样调查法
D:网络调查法
答案：C

18.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:综合
D:结果
答案：B

19.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

20.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:半年
C:5年
D:2年
答案：A

21.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：A

22.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中心环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：B

23.劳动争议仲